Рынки факторов производства. Рынок труда: спрос на труд и предложение труда. Кривая предельного продукта труда в денежном выражении как спрос фирмы на труд. Цена труда. Виды заработной платы. Дискриминация в оплате труда.

Определение равновесного объема и рыночной цены ф-ров пр-ва также как и на товарном рынке образуется в следствии взаимодействия спроса и предложения, но ценообразование факторов производства имеет ряд существенных особенностей. Если предложение потребительских благ поступает от фирм, а спрос на них предъявляют потребители, то первичные ф-ры пр-ва предлагают домашние хоз-ва являющиеся их собственниками, а спрос на них предъявляют фирмы. Равновесия отраслевого рынка труда будет находится в точке пересечения кривых спроса на труд и предложение труда (т.Е).

Поскольку з/п работника = We, то совокупные издержки фирмы на з/п соответствуют площади WeELe0. Изменение з/п обуславливает изменения в объеме спроса и предложения труда. Если з/п вырастет с We до W1, то к-во предложения увеличится до вел-ны L2, а к-во нанятых работников сократится с Le до L1 и наоборот. Таким образом кол-во занятых обратно пропорционально уровню зарплаты.

Зарплата – это цена, выплачиваемся за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат выделяют следующие виды:

1) основная – к ней относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, к-во и кач-во выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев по вине работы и так далее;

2) дополнительная – к ней относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от качества труда и времени различают две основные формы оплаты труда:

1) сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом произведенной продукции;

2) повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной оплате труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяется следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

Главным фактором влияющим на з/п является эффективность использования трудовых ресурсов, которая измеряется производительностью труда. Производительность труда определяется формулой: произв.труда=(к-во произ-й продукции)/(трудозатраты).

Существенное расхождение в оплате труда образует понятие дискриминации в оплате труда. Это может быть связано с уровнем отраслевого развития эк-ки, в образованной и профессиональной подготовке, регионального компонента и т.д. Более квалифицированные работники получают экономическую ренту или плату за редкий ресурс – их квалификация. Дифференциация з/п предопределяет неравномерное распределение личных доходов или неравенство в обществе.

Если фирма максимизирует прибыль то она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна з/п, т.е. до (MRPl=W) тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам связанным с оплатой или покупкой труда. W=P*MPl